米乐·M6区园林绿化局积极探索执法人才队伍培养模式，聚焦建铁军、铸铁律、出铁拳，锻造执法铁军，为新时代园林绿化高质量发展提供坚实的法治保障。

　　抓实抓好理论学习，开展“每半月一主题、月月有安排”“大学习”活动，深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，利用“学习强国”APP、员网等载体“自主学”、线下座谈“集中学”，提升干部理论知识储备，不断巩固拓展主题教育调研成果在园林绿化行业转化实践。

　　依托《北京市园林绿化综合行政执法人才培养三年行动计划（2023-2025年）》，选派7名业务骨干参加市园林绿化局组织开展的行政执法业务培训，针对森林督察、信访案件督办、跨区域和跨部门疑难案件线索受理情况，加强上下联动米乐·M6，左右协同，破解一线执法人员在操作层面遇到的重难点问题。创新模拟执法训练营，结合森林督查、疑难案件办理等情况，沉浸式现场执法教学，开展“模拟-讨论-点评”演练，促进执法人员交流经验，在实战中淬炼综合执法能力。

　　注重专业人才培养，采取课堂教学+现场教学相结合的方式，教授行政执法人员各类绿植认定、赔偿测算等专业知识，学习《中华人民共和国森林法》《中华人民共和国野生动物保护法》等相关条文法规，掌握灌乔木辨识米乐·M6、绿地面积估算等操作实务，精准打击各类违法行为。

　　不断完善制度体系，建立健全园林绿化行政执法的相关政策和装备保障等制度。结合园林绿化执法实际，积极探索研究园林绿化指导性案例的标准、“类似案件”原则以及适用等，形成可行、有效的制度保障。深入开展职业道德和党规党纪教育米乐·M6，组织全体执法人员观看警示教育片，线上参加《严格依法行政 有效防范履职风险》主题授课，强化依法行政和廉洁从政，推进园林绿化执法行为不断规范、执法程序更加严谨、办案质量持续提升。

　　健全完善执法资格管理，制定行政执法证件管理办法，严格申领人员资格审查，组织培训、考试，成绩合格方可发放执法证件，坚决落实行政执法人员资格认证和持证上岗制度，定期对行政执法人员的法律知识、业务水平和行政执法情况进行检查、考核，持续提升法治队伍依法行政能力水平。

　　优化人员结构，聚焦干部优势和特长米乐·M6，组建老中青梯次结构的“黄金搭档”，通过传帮带，加快打造一支高素质专业化行政执法队伍。注重实战练兵，按照“全年、全员、全过程”要求米乐·M6，组织执法大练兵，常态化开展知识竞赛、案卷评查等，模拟现场执法，突出针对性和有效性，着力培养行业执法能手。