米乐·M6（记者 陆彦蓉）“干一行，爱一行，把这一行做到极致。”青特集团有限公司电力处技术主管王京京从普通电工到最年轻的80后技术主管，他用了整整11年，这其中离不开的是他刻苦努力钻研理论知识、“较真”攻克难关、带动职工开展创新攻关，深刻诠释工匠精神。近日，王京京获评第140期“山东好人”。

　　2012年6月进入青特集团后米乐·M6，王京京发现自己的理论知识与工作实践相差甚远。为了熟练掌握设备原理知识，王京京购买了许多专业书籍，不仅如此，还办了一张大学图书馆的临时借阅卡，上班遇到了难题下班就到图书馆查阅相关书籍，仅一年时间，王京京就自学了50多本与电气专业相关的书籍，弄清了各种设备的工作原理和相互之间的联锁关系，掌握了工区内全部设备的原理知识和维修技巧。正是扎实的理论基础，使得王京京专业技术得到了迅速的提升。

　　虽然每天与冷冰冰的机器设备打交道，但王京京却没有觉得枯燥，反而乐在其中，对王京京来说攻克难题的过程甚至成为了一种享受。2014年，公司开发300型号桥壳新产品（一种特种汽车零部件），而当时米乐·M6，公司从韩国进口的自动加工线无法满足桥壳新产品的生产加工需要，必须要对韩国自动流水线PLC（可编程控制器）控制程序进行调改。设备是韩国进口的米乐·M6，也只有韩国工程师才能操作，但韩国公司短时间内无法临时抽调工程师来国内。

　　每一台联机设备程序都有几万步米乐·M6，而且程序全由英文编写，这对王京京来说也是个技术以外的巨大挑战，但他没有放弃，那段时间，王京京24小时全身心扑在工作中，他一边从网络上查找、翻译资料，一边调整机器。最终仅用了一个周的时间，便完成了韩国自动流水PLC控制程序的调整与优化工作，顺利实现了新品种桥壳的生产，为公司解决了难题。

　　正是凭借这股“较真”的劲儿，王京京先后攻克了集团公司电气设备数据管理平台建立、进口机器人自主维修等技术难题，每年为公司节约成本130余万元。

　　2020年，青特集团成立了以王京京为领衔人的“王京京工匠创新工作室”。依托创新平台，王京京组织带领团队成员积极开展创新攻关，大力实施技术改造和革新，积极协助车间解决生产中遇到的技术难题。近年来米乐·M6，先后组织实施精益改善提案133项，取得12项技术创新成果、36项先进操作法在各级评选中获奖，带动职工提出创新议案1000余项，为企业创造效益1800余万元。

　　撸起袖子加油干，继续迎接新挑战。在刻苦钻研的道路上，王京京取得了许多成绩，他曾获全国、省五一劳动奖章，被评为山东省技术能手、振超技能大奖、青岛大工匠、青岛市青年岗位能手、青岛市新时代最美劳动者、青岛市技术能手等。如今，王京京也将继续砥砺前行，用实际行动诠释属于他的工匠精神。